Investigação de funcionários

Um empreendedor quando faz um processo seletivo, não consegue imaginar o tamanho do risco que pode estar correndo mediante as pessoas que contratam para fazer parte do seu quadro de funcionários.

Toda empresa espera dos funcionários certa dedicação em termos de descrição, principalmente se for uma área mais restrita como a administração e produção por exemplo.

Com tanta tecnologia, não é preciso que o funcionário se desloque para que consiga manter os concorrentes bem informado, basta um clique que todos ficam sabendo e ao mesmo tempo.

Muitos optam por dar aquela bisbilhotada nas redes sociais, o que facilitam e dão certo apoio na hora da contratação, mas como todo aplicativo, existe sempre a opção de privado, o que atrapalha um pouco a coleta dessa informação.

Mesmo que o futuro funcionário assine um termo contratual, firmando esse sigilo, é imprescindível que o contratante faça uma pesquisa mais específica, no intuito de ter um pouco mais de confiança em quem está colocando dentro de sua empresa.

Esse contrato é uma segurança para os gestores, mas nada confirma que esse sigilo vai ser temporário ou não. O ser humano é imprevisível, e essa prática pode ser feita depois de tempos trabalhando dentro da empresa.

Por esse motivo não se pode descartar a possibilidade de um golpe, sendo que todas as investigações são justificadas por ter tido desvio de material e dinheiro ou por vazamento de informações realizado por funcionários, dando ênfase e crédito ao crescimento empresarial do concorrente e a com ela a queda de produção dacompanhia.

A melhor forma de registrar e documentar essas possíveis fraudes para te auxiliar em um futuro processo jurídico, ou até mesmo na pré-contratação de um funcionário, seria a contratação de um detetive particular, para infiltrar no meio da companhia, ou até mesmo fazer um levantamento de informação da conduta de um futuro funcionário da empresa. Entre em contato.